Après
avoir interpellé les élus du Conseil municipal en décembre 2018, les élus du
personnel de l’entreprise FAREVA, ont transmis aux élu-e-s de
Romainville-Ensemble une demande d’intervention pour le Conseil municipal du 21
février. Malgré l’insistance de Brigitte Moranne pour porter cette déclaration à la connaissance
du Conseil municipal, madame Valls et sa majorité s’y sont
farouchement opposés. Nous la publions, tout en regrettant le positionnement
méprisant des élu-e-s de la majorité à l’égard des salariés concernés. Ce refus
cache-t-il un autre projet inavouable sur ce site ?
« Les
élus du personnel de FAREVA Romainville ont interpellé au mois de Décembre 2018
tous les élus du conseil municipal de Romainville suite au projet de fermeture de l’usine, de l’arrêt
du site industriel de productions pharmaceutiques des Bas Pays
impliquant :
→ La
fin de travail pour 55 salariés,
→ Des
angoisses pour les familles
→ La
fin d’un
savoir-faire en chimie fine.
→ La
fin de productions de santé publique,
notamment de la FRAMYCETINE et de l’ HYDROCORTANCYL injectable, un médicament essentiel
→ La
poursuite d’une désindustrialisation d’un quartier, de la ville.
En fermant FAREVA, c’est le 3ème acte et 3ème
coup de fusil de Sanofi pour achever l'histoire de Roussel-Uclaf, une des principales sociétés
de l’industrie pharmaceutique nationale
qui a marqué la ville, rassemblé jusqu’à plus de 3000 salariés à Romainville,
des chercheurs, développeurs,
producteurs, des professionnels très qualifiés dans les nombreux métiers
de la chaîne du médicament.
La fermeture de ce site accroît
le risque de ruptures, dans un contexte national de ruptures de stocks de médicaments, alors que
la demande des patients est croissante.
Cette décision relève d’une
inconscience, d’une irresponsabilité
médicale qui
interpelle élus, population,
citoyens, professionnels de santé, patients.
Lundi 18 février, dans un contexte difficile, avec l’appui des salariés, nous avons signé avec l’employeur FAREVA un accord améliorant le plan social.
Reste posé la nécessité de
solutions de reclassement, notamment une
demande des salariés de reclassements dans le bassin d’activité de la ville et
dans la communauté d’agglomération.
Nous nous permettons donc
d’intervenir auprès de vous. C’est tout le sens de notre intervention.
Que peut faire et que compte faire
votre équipe municipale ?
Nous avons besoin d’appui, de
solidarité, de mains tendues.
Nos métiers sont utiles,
qualifiés. Nous sommes compétents. Nous avons développé sur ce site ingéniosité, inventivité et efforts.
Mesdames, messieurs, merci de
votre écoute, nous sommes dans l’attente de vos réponses ».
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